AstrologyAnna.ru » Женский блог » Положительный отзыв о работодателе

Положительный отзыв о работодателе: 59 фото

Вопросы по теме

Есть несколько советов, как написать хороший отзыв:
  1. определить цель;
  2. говорить с аудиторией на одном языке;
  3. добавить конкретику;
  4. быть естественным;
  5. добавить фотографии товара;
  6. указать не только плюсы, но и минусы;
  7. сделать отзыв удобным для восприятия.
Как написать хороший отзыв
  1. Опишите больше подробностей и фактов ...
  2. Пишите о собственном опыте ...
  3. Пишите ясно, приводите интересные детали ...
  4. Иллюстрируйте отзывы фотографиями ...
  5. Не будьте предвзяты ...
  6. Не дублируйте отзывы в 2ГИС и на Флампе ...
  7. Не публикуйте уже отклонённый отзыв ...
  8. Подтвердите клиентский опыт
Чтобы отзыв оказался полезен, его необходимо правильно структурировать, излагая исключительно факты. Желательно указать свою должность и выполняемый функционал. Нужно описать общее впечатление о работе, озвучить плюсы и минусы сотрудничества. Совет кандидату также может оказаться крайне уместным.
Комментарии доступны только внутри вашей компании. Чтобы добавить комментарий, в сером поле справа на странице резюме кандидата нажмите на надпись «Добавить комментарий». В появившемся поле введите текст комментария, выберите в выпадающем списке, кому будет доступен ваш комментарий, и нажмите на кнопку «Сохранить».
Структура ответа на положительный отзыв
  1. Обратитесь по имени или нику Чтобы сделать общение более личным, обращайтесь так, как подписался клиент. ...
  2. Поблагодарите Идеальная формулировка — нейтральное «спасибо за отзыв». ...
  3. Повторите детали, которые похвалил клиент ...
  4. Предложите ценность ...
  5. Позовите вернуться ...
  6. Повторно поблагодарите

ОТЗЫВ о работе: как ПРАВИЛЬНО взять и написать отзыв [пример]

Согласно исследованию Нильсен – 83% людей доверяют отзывам даже незнакомых людей. На этом построен весь...

Просмотры: 13332
Youtube - @Ивент толк с Катей Сичкар

Рекламное Агентство iProfit. Отзывы клиентов о нашей работе

Комментарии (0)